Le problème du recrutement dans les entreprises semble être le thème qui inquiète le plus les patrons à ce jour. Pourtant la technologie apporte un début de réponse à ce problème : l’intelligence artificielle permet de développer des cobots (robots collaboratifs) qui permettent d’assister des salariés peu formés dans des tâches qui nécessitent de l’expertise, quelquefois pointue. Le cobot fait un diagnostic de la situation en français, conseille le salarié, le guide dans l’exécution de tâches intellectuelles, éventuellement argumente pour expliquer la décision prise. Ce couple salarié/cobot augmente l’efficacité du travail et la satisfaction des hommes et des femmes qui accèdent à des postes pour lesquels ils n’ont pas de formation spécifique. L’employeur peut donc recruter des profils moins formés mais souvent plus motivés. Dans mes derniers livres sur l’intelligence artificielle dont les titres sont « La Révolution des Services 4.0 » et « The Rise of the Cobot » disponibles sur Amazon, un chapitre complet est réservé aux cobots que les entreprises déploient massivement aux US.
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